Yabancı ülkesindeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine başvuru yapar.
Başvuruda Türkiye’deki işverenle yapılan ve iki taraf tarafından imzalanmış iş sözleşmesini teslim
eder. Temsilcilik bu başvuruyu kabul ederse yabancıya bir referans numarası verir. bu numara
verildikten sonra 10 işgünü içinde Türkiye’deki işveren e-devlet üzerinden başvurusunu yapar.
Başvuru formunu işveren imzalar ve iki taraf tarafından da imzalanmış iş sözleşmesi eklenir.

Çalışma izni başladığı tarihten itibaren 6 ay içinde Türkiye’ ye gelmek zorundadır.Aksi takdirde
çalışma izni iptal edilir.

• Yabancının belirli bir iş yeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en fazla bir yıl çalışma izni verilir. Birinci yıl sona erdikten sonra aynı işyeri ve aynı meslekte olmak üzere 2 yıl daha verilir 3 yıla uzatılabilir.
• 3 yılın sonunda ise aynı meslekte fakat istediği işveren firmada 3 yıl daha uzatılabilir. Yani süreli çalışma izni en fazla 6 yıla kadar uzatılabilir !

Bu yabancının eşi ve çocuklarına da , en az 5 yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları
kaydıyla süreli çalışma izni verilir.

Mevcut çalışma izni sona ermeden önce 60 gün içinde başvuru yapılmalıdır. İkamet izni
bittikten sonra uzatma başvurusu kabul edilmez. Bu süreden sonra yapılan uzatma
başvuruları, ilk defa başvuru yapan yabancılara uygulanan esaslara tabidir.
Uzatma Başvuru Belgeleri online başvuru yapıldıktan sonra 6 işgününde bakanlığa
ulaştırılmalıdır. Gecikme durumunda uzatma başvurusu kabul edilmez.

Aynı işveren için ilk uzatma başvurusu 2 yıllık, 2 uzatma başvurusunda ise en az 3 yıllık
çalışma izni verilir.
Farklı bir şirkette çalışmak için yapılan başvurular ilk başvuru olarak yapılır. Uzatma aynı
işyeri için çalışma durumunda geçerlidir.

Bir yabancının Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olması veya en az sekiz yıl kanuni çalışma
izni olması durumunda süresiz çalışma iznine başvurabilir.

Süresiz çalışma izni alan yabancı uyruklu kişi, uzun dönem ikamet hakkının sağladığı tüm haklara sahip olur. Yani özel kanunlardaki düzenlemeler hariç Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır.
Ancak bu kişiler :

• seçimlerde oy kullanamazlar ve aday olamazlar,
• kamu görevlerinde çalışamazlar
• askerlik yapma yükümlülüğü yoktur.

Ülkemizde sadece Yüksek lisans ve doktora öğrencileri çalışma izni alabilir.

• Mavi Kart almış olanlar veya almaya hak kazananlar,
• Başka bir devlet vatandaşı olmakla birlikte aynı zamanda Türk vatandaşı olanlar

• Çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar ve işverenleri hakkında idari para cezası uygulanmaktadır. Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
• İzinsiz çalışmanın tekrarı hâlinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.
• Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.
• İzinsiz çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınır dışı işlemleri yabancının ikametinin bulunduğu Göç İdaresi makamlarınca yürütülmektedir.

• Çalışma izni alındıktan sonra ayrıca ikamet yerine gerek yoktur, çalışma izni aynı zamanda ikamet izninin yerine geçmektedir.
• Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi, Şartlı Mülteci ve Geçici Koruma statüsünde bulunan yabancıların çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez.

• Başvuru Türkiye’de yapılmış ise çalışma izni başlangıç tarihini izleyen 30 gün içinde, yurtdışından yapılması durumunda ise yabancının yurda giriş tarihinden itibaren 30 gün içinde giriş yapılmalıdır.

• Çalışma izni uzatma başvurusu bulunan yabancılar, çalışma izin süresinin sona erdiği tarihten itibaren kırkbeş günü geçmemek ve yaptığı işin mahiyeti değişmemek kaydıyla aynı işyeri ve meslekte çalışmaya devam edebilir. Bu süre içerisindeki çalışma kanuni çalışma olarak kabul edilir ve yabancının, ilgili mercilerin ve işverenin yükümlülükleri aynı şekilde devam eder.

• Çalışma izninin tüm süreçleri hakkında Bakanlık tarafından verilen karara, ilgililer  tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde, itiraz dilekçesi ve belgeleri sisteme yükleyerek online olarak itiraz edilebilirler.
• Yapılan itirazın da Bakanlık tarafından reddedilmesi durumunda idari yargı yoluna başvurulabilir.

• Evet, Bakanlıkça red nedeni olarak gösterilen eksikliğin tamamlanması durumunda tekrar başvuru mümkün olacaktır.

• İşyerinde yeterli sayıda t.C. vatandaşı istihdamı,
• Türk Vatandaşı yerine yabancı istihdam gerekçesi,
• İş yerinin kayıtlı sermaye miktarı,
• İşyerinin ihracatı veya cirosu,
• Yabancının işyerinde alacağı görev itibariyle eğitim durumu veya ücret düzeyleri,
• Başvurulan iş için ülke içinde, dört haftalık süre içerisinde o işi yapacak aynı niteliğe sahip kişinin bulunup bulunmadığı
• Yabancının çalışmasının milli güvenlik, kamu yararı, genel ahlak ve genel sağlık için tehdit oluşturması gibi kriterleri saymak mümkündür.

Ev hizmetlerinde çalışacak yabancılarla ilgili başvurularda Türk uyruklu işçi sayısı, işyerinin              cirosu, eğitim durumu vs. gibi kriterler aranmayacaktır.

• Yaşlı ve hasta bakımı ile küçük çocuğu bulunanlar dışında konutlarda yabancı çalışma izni verilmeyecektir.
• Bakım gerektirecek hastalığının bulunduğunun sağlık raporu ile kanıtlanması zorunludur.
• Ciddi bakım gerektiren haller dışında erkek yabancılara konutlarda çalışma izni verilmeyecektir.
• Sosyal Güvenlik Primlerinin yatırılmaması durumunda

• Yabancının çalışma izninin başlaması ve bitmesi durumunda 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. Aksi takdirde idari para cezası uygulanır

• ECZACILIK
• DİŞ TABİPLİĞİ, DİŞÇİLİK, HASTABAKICILIK
• VETERİNERLİK
• ÖZEL HASTANELERDE SORUMLU MÜDÜRLÜK
• NOTERLİK
• AVUKATLIK
• ÖZEL VEYA KAMU KURUMLARINDA GÜVENLİK GÖREVLİSİ
• TURİST REHBERLİĞİ
• GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ
• KARA SULARI DAHİLİNDE BALIK, İSTİRİDYE, MİDYE, SÜNGER, İNCİ, MERCAN İHRACI, DALGIÇLIK, ARAYICILIK, KILAVUZLUK, KAPTANLIK, ÇARKÇILIK, KATİPLİK, TAYFALIK VB.

Türkiye’ye fayda sağlayacak yabancı uyruklu kişilere verilen ve özel haklar sağlayan bir izindir.

• • Akademik başarılarıyla uluslararası kabul edilen bilim adamları
  • Sanayi, teknoloji alanlarında stratejik başarı sahibi olanlar
  • Milli ekonomimize yatırım ve istihdam yaratarak ciddi katkı sağlayan yabancılara verilir.

  Geçici Koruma altında bulunan yabancılara bu haklar sağlanmaz!

• İlk 3 yıl geçiş süresi olarak değerlendirilir, bu bir deneme – değerlendirme sürecidir. Bu sürecin sonunda ise süresiz Turkuaz kart verilir. 3 yıllık deneme süresi bitmeden 6 ay önce de süresiz olarak verilebilir.Turkuaz Kart sahibi yabancının eş ve bağlı çocukları da aynı haklardan yararlanır.

• • En az bir yabancı için en az 5 T.C. vatandaşının çalışması gerekir.

  Eğer çalışma izni istenen yabancı şirket ortağı ise bu şart bir yılın son 6 ayın için şart olur.

  • Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması VEYA en az 800.000 TL satış yapması VEYA yıllık ihracatın en az 250.000 USD olması gerekir.
  • Eğer yabancı şirkete ortak ise sermayenin en az %20 sine ortak olmalı ve bu oranın 000 TL den az olmaması gerekir.

• • Ev hizmetlerinde çalışanlar en az asgari ücret almalıdır.
  • Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri ünvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı.
  • Satış elemanı, pazarlama, İhracat görevlisi vb. eleman olarak çalışanlar için asgari ücretin 1,5 katı
  • Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler, doktorlar asgari ücretin 3 katı
  • Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
  • Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan yönetici mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6.5 katı

  Bunların dışındaki diğer mesleklerde çalışan yabancıların maaşı asgari ücretin 1.5 katı    olmalıdır.

  Dernek ve vakıflarda çalışanlar 2. madde, Yabancı Devlet havayollarının Türkiye                temsilciliklerinde, ev hizmetlerinde ve eğitim                sektöründe çalışanlar için 1. ve 2. maddeler        uygulanmayacaktır.

• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları,
• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• Türk vatandaşı ile 3 yıl süreyle evli olanlar,
• Vatansız Statüsünde bulunan yabancılar ,
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni alan yabancılar,
• İnsani sebeplerle ikamet iznine sahip olan yabancılar.

• Mevcut çalışma izni sona ermeden önce 60 gün içinde başvuru yapılmalıdır. İkamet izni bittikten sonra uzatma başvurusu kabul edilmez. Bu süreden sonra yapılan uzatma başvuruları, ilk defa başvuru yapan yabancılara uygulanan esaslara tabidir.
• Uzatma Başvuru Belgeleri online başvuru yapıldıktan sonra 6 işgününde bakanlığa ulaştırılmalıdır. Gecikme durumunda uzatma başvurusu kabul edilmez.

• • Aynı işveren için ilk uzatma başvurusu 2 yıllık, 2. uzatma başvurusunda ise en az 3 yıllık çalışma izni verilir.

  Farklı bir şirkette çalışmak için yapılan başvurular ilk başvuru olarak değerlendirilir. Uzatma aynı işyeri için çalışma durumunda geçerlidir.

• Başvuru dilekçesi
• Yabancı Personel Başvuru Formu
• En az 6 ay süreli ikamet izni
• Pasaport Kopyası
• Resmi makamlarca onaylı veya yeminli tercümesi yapılmış Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi ( ev hizmetindekiler için diploma şart değildir, beyan yeterlidir )
• Başvuru belgelerini imzalayan kişinin noter tasdikli Yetki belgesi
• İşverene ait Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi
• Vergi Dairesi veya yeminli mali müşavir tarafından onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu

• Başvuru bilgi ve belgelerin eksikliği durumunda bunlar tamamlayıncaya kadar karar ertelenir, Eksik belgeler mücbir sebepler resmi makamlarca belgelendirilmediği takdirde 30 gün sonunda başvuru reddedilir.

• Bağımsız çalışma izni; Türkiye’de kendi adına çalışma yapmak isteyen, işçi istihdam etsin veya etmesin kendi firmasını kurmak isteyen yabancı uyruklu kişilere verilen çalışma iznidir.

• Eğitim Sektörü : Milli Eğitim Bakanlığından alınmış mesleki yeterlilik belgesi
• Ev hizmetleri : Yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında izin verilmemektedir !
• Sağlık Sektörü : İl Sağlık Müdürlüğünden alınmış yabancının mesleki yeterlilik belgesi ve özel sağlık kurumları için Faaliyet İzin belgesi
• Turizm Sektörü : İşverenin Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınan İşletme ve Yatırım Belgesi veya Ticaret Odasından alınan Faaliyet Belgesi
• Eğlence Sektörü : Yeminli tercümesi yapılmış Bonservis

• • Yıllık izinler,
  • İş kazası ve meslek hastalığı,
  • Hastalık ve analık geçici iş göremezlik ödenekleri,
  • işsizlik sigortası ödeneği alınan süreler,
  • İşveren firma tarafından geçici olarak ve izinli iş amacıyla yurt dışına gönderilen ve sosyal güvenlik primleri ödenen süreler çalışma süresine dahil edilir.

  *       Bir yabancının toplam 6 ay yurtdışında kalması çalışma süresini kesmemekte ancak çalışma sürecinden sayılmamaktadır.

  *       İkamet süresi bakımından ise bir yabancının ikameti bittikten sonra ikamet uzatması için 6 aydan fazla bir süre içinde uzatma yapmaması ise kesinti sayılmaktadır! Eğer bu kişinin çalışma izni varsa o zaman ikamet izni sayılacağından kesinti sayılmaz.

  Kaç çeşit çalışma izni vardır ?

  • Süreli İkamet İzni
  • Süresiz Çalışma İzni
  • Bağımsız Çalışma İzni
  • İstisnai çalışma izni

  İstisnai Çalışma izni nedir ?

  Türkiye’nin taraf olduğu anlaşmalara aykırı olmamak kaydıyla belirli niteliklere sahip kişilere kanuni sürelere tabi olmaksızın verilen çalışma iznidir